🏥 社会保険・労働保険の早見表

どの早見表を引くか(場面別)

社会保険・労働保険の早見表(25本)

• 社会保険の加入要件マトリクス — パートは何時間・いくらから?【2026年10月 賃金要件撤廃対応】
• 雇用保険の加入条件の早見表 — 週20時間以上・31日以上の見込み。2028年10月から週10時間以上に拡大。1日の時間×週の日数で判定
• 報酬急減時の標準報酬月額の特例 — 令和9年1月から。療養・育児・介護の就労調整で即改定
• 在職老齢年金の支給停止早見表 — 2026年4月から65万円。基本月額×給与で受け取れる額
• 健康保険料率の都道府県一覧 — 協会けんぽ47都道府県+支援金・介護込み合計率【2026年度】
• 標準報酬月額の等級表 — 健保50等級・厚年32等級×本人負担額(東京)【2026年度】
• 雇用保険料率と負担内訳 — 一般13.5/1000・労働者負担0.5%と計算例【2026年度】
• 健康保険の扶養条件早見表 — 収入130万円/150万円/180万円と同居要件
• 傷病手当金の支給額早見表 — 標準報酬月額別の日額(3分の2)を全等級先計算
• 産休・育休の免除と給付一覧 — 一時金50万円・手当金2/3・育休給付67%+13%
• 育児休業給付金の早見表 — 月給別の67%・50%と出生後休業支援13%を先計算
• 失業給付(基本手当)の早見表 — 賃金日額別の日額と所定給付日数【2026年8月改定】
• 法定福利費(会社負担)の早見表 — 標準報酬月額別の事業主負担額。合計14.55%
• 任意継続(退職後の健康保険)の早見表 — 20日以内・最長2年・上限32万円の保険料
• 算定基礎届・月額変更届の早見表 — 7月10日までの定時決定と、2等級差の随時改定の使い分け
• 労働保険の年度更新早見表 — 6月1日〜7月10日。確定と概算、3回分割の納期限
• 労災保険率と保険料の早見表【令和8年度】 — 全54業種の率と、賃金総額1,000万円・3,000万円・1億円の年間保険料(全額事業主負担)
• 労災の休業補償早見表 — 給付基礎日額別の8割(60%+特別支給金20%)を先計算
• 社会保険の年齢早見表 — 40歳・65歳・70歳・75歳で変わるものと会社の手続き
• 年金の繰上げ・繰下げ早見表 — 繰上げ0.4%/月・繰下げ0.7%/月。年齢別の増減率と受給額
• 高年齢雇用継続給付の早見表 — 低下率別の支給率10%と、賃金月額別の支給額
• 介護休業給付金の早見表 — 賃金月額別の67%と、93日・3回の枠
• 育児時短就業給付金の早見表 — 2歳未満の時短勤務で賃金の10%。賃金率別に先計算
• マイナ保険証・資格確認書の早見表 — 3つの書類の違いと、入社・退職で会社がやること
• 業務災害・通勤災害の判定早見表 — 寄り道・買い物・通院。通勤になる/ならないの線引き

並び順は改正・期限が近いものを上に、次によく引かれるものを置いています(五十音順・登録順ではありません)。

このカテゴリのよくある質問

出典(すべて官公庁の一次情報)

• 全国健康保険協会(協会けんぽ) 傷病手当金
• 協会けんぽ 出産育児一時金・出産手当金
• 厚生労働省 Q&A〜育児休業等給付〜
• 厚生労働省 労災保険Q&A 3-5 休業(補償)等給付の計算方法
• 厚生労働省 Q&A〜介護休業給付〜

※ 本ページの表・数値は、上記の出典(公表値・法令の算式)をもとに当サイトが計算・編集(加工)して作成したものです。出典元の機関が作成したものではありません。

※ 即答ボックスの値は、いずれも本サイトの該当ページで一次情報と突合した2026年度時点のものです。 本表は一般的な情報です。実際の手続き・判断は公式情報および専門家にご確認ください。個々の加入可否・支給額についてはお答えできません。年金事務所・協会けんぽ・ハローワークへ。

最終更新: 2026-09-23

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