傷病手当金の支給額早見表｜標準報酬月額別の日額(3分の2)を全等級先計算
病気やケガで会社を休んだときの傷病手当金の1日あたりの支給額を、標準報酬月額の全50等級について先に計算した一覧です。協会けんぽの算式(標準報酬月額÷30を10円未満四捨五入 → ×3分の2を1円未満四捨五入)どおりに計算しています。
本表は2026年度時点の健康保険法の算式に基づく一般的な情報です。実際の支給額は「支給開始日以前12か月間の各月の標準報酬月額の平均」で計算されるため、直近12か月に等級変更があった人は本表と異なります。実際の手続き・判断は公式情報および専門家にご確認ください。
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標準報酬月額別 傷病手当金の日額(単位: 円)
前提: 支給開始日以前12か月間、同じ標準報酬月額だった場合の一般的な例です。自分の標準報酬月額は給与明細の健康保険料から手取り早見表の等級で逆引きできます。
| 標準報酬月額 | 30分の1相当額 (10円未満四捨五入) | 日額(3分の2) (1円未満四捨五入) | 30日分の目安 |
|---|---|---|---|
| 58,000 | 1,930 | 1,287 | 38,610 |
| 68,000 | 2,270 | 1,513 | 45,390 |
| 78,000 | 2,600 | 1,733 | 51,990 |
| 88,000 | 2,930 | 1,953 | 58,590 |
| 98,000 | 3,270 | 2,180 | 65,400 |
| 104,000 | 3,470 | 2,313 | 69,390 |
| 110,000 | 3,670 | 2,447 | 73,410 |
| 118,000 | 3,930 | 2,620 | 78,600 |
| 126,000 | 4,200 | 2,800 | 84,000 |
| 134,000 | 4,470 | 2,980 | 89,400 |
| 142,000 | 4,730 | 3,153 | 94,590 |
| 150,000 | 5,000 | 3,333 | 99,990 |
| 160,000 | 5,330 | 3,553 | 106,590 |
| 170,000 | 5,670 | 3,780 | 113,400 |
| 180,000 | 6,000 | 4,000 | 120,000 |
| 190,000 | 6,330 | 4,220 | 126,600 |
| 200,000 | 6,670 | 4,447 | 133,410 |
| 220,000 | 7,330 | 4,887 | 146,610 |
| 240,000 | 8,000 | 5,333 | 159,990 |
| 260,000 | 8,670 | 5,780 | 173,400 |
| 280,000 | 9,330 | 6,220 | 186,600 |
| 300,000 | 10,000 | 6,667 | 200,010 |
| 320,000 | 10,670 | 7,113 | 213,390 |
| 340,000 | 11,330 | 7,553 | 226,590 |
| 360,000 | 12,000 | 8,000 | 240,000 |
| 380,000 | 12,670 | 8,447 | 253,410 |
| 410,000 | 13,670 | 9,113 | 273,390 |
| 440,000 | 14,670 | 9,780 | 293,400 |
| 470,000 | 15,670 | 10,447 | 313,410 |
| 500,000 | 16,670 | 11,113 | 333,390 |
| 530,000 | 17,670 | 11,780 | 353,400 |
| 560,000 | 18,670 | 12,447 | 373,410 |
| 590,000 | 19,670 | 13,113 | 393,390 |
| 620,000 | 20,670 | 13,780 | 413,400 |
| 650,000 | 21,670 | 14,447 | 433,410 |
| 680,000 | 22,670 | 15,113 | 453,390 |
| 710,000 | 23,670 | 15,780 | 473,400 |
| 750,000 | 25,000 | 16,667 | 500,010 |
| 790,000 | 26,330 | 17,553 | 526,590 |
| 830,000 | 27,670 | 18,447 | 553,410 |
| 880,000 | 29,330 | 19,553 | 586,590 |
| 930,000 | 31,000 | 20,667 | 620,010 |
| 980,000 | 32,670 | 21,780 | 653,400 |
| 1,030,000 | 34,330 | 22,887 | 686,610 |
| 1,090,000 | 36,330 | 24,220 | 726,600 |
| 1,150,000 | 38,330 | 25,553 | 766,590 |
| 1,210,000 | 40,330 | 26,887 | 806,610 |
| 1,270,000 | 42,330 | 28,220 | 846,600 |
| 1,330,000 | 44,330 | 29,553 | 886,590 |
| 1,390,000 | 46,330 | 30,887 | 926,610 |
※ 支給されるのは休んだ日数分(待期3日を除く)。「30日分の目安」は丸1か月休んだ場合のイメージです。加入12か月未満の人は「12か月平均」の代わりに①加入期間中の自分の標準報酬月額の平均 ②協会けんぽ全被保険者の平均標準報酬月額(年度ごとに公表)のいずれか低い方で計算します。
支給の条件と期間(要点)
- 4つの条件: ①業務外の病気・ケガの療養(業務上・通勤は労災) ②仕事に就けない(労務不能) ③連続3日間の待期を含んで4日以上休んだ ④休んだ期間の給与支払いがない(傷病手当金より少ない給与なら差額支給)
- 待期3日は土日・祝日・有給休暇でも成立します。支給されるのは4日目以降の労務不能日です
- 支給期間は支給開始日から通算1年6か月(2022年1月改正で「暦で1年6か月」から「通算」に変わり、途中で復職しても残り期間は消えません)
- 退職後も、退職日までに継続1年以上の被保険者期間があり退職日に受給中(または受給できる状態)なら継続給付が受けられます(退職日に出勤すると不可)
- 申請は事業主の証明+医師の意見書を添えて協会けんぽ(または健保組合)へ。時効は2年です
よくある質問
Q1. 手取りと比べるとどれくらい?
A. 名目は標準報酬の2/3ですが、傷病手当金は非課税で、所得税・雇用保険料が引かれません(社会保険料の本人負担は在職中なら引き続き発生)。そのため実際の手取り比では2/3より高めに感じられることが多いです。
Q2. 会社が休業中も給与を一部払ったら?
A. 給与が傷病手当金の額未満なら差額が支給されます。傷病手当金以上の給与が出ている日は支給されません。
Q3. 有給休暇と傷病手当金はどちらを使うべき?
A. 制度上はどちらも選べます(有給取得日は給与が出るため傷病手当金は不支給)。どちらが有利かは個々の事情によるため、この判断は本人と会社・専門家の相談事項です。本表は金額の事実のみ提供します。
Q4. ボーナスは傷病手当金の計算に入る?
A. 入りません。計算のもとは標準報酬月額(月々の報酬ベース)で、年3回以下の賞与(標準賞与額)は含まれません。
関連する早見表
- 月収別 手取り早見表 — 標準報酬月額の逆引きにも
- 有給休暇の付与日数早見表
出典(すべて官公庁の一次情報)
- 全国健康保険協会(協会けんぽ) 傷病手当金 — 算式・端数処理・支給条件の照合元
- 健康保険法99条 — 傷病手当金の支給要件・支給額(3分の2)・支給期間の法定根拠
※ 本表は一般的な情報です。実際の手続き・判断は公式情報および専門家にご確認ください。個別の支給可否・金額のご相談には回答できません。協会けんぽ・加入する健康保険組合にご確認ください。
最終更新: 2026-09-08