残業代の時給単価早見表｜倍率クロス表×時給別の1時間単価を先計算

給与計算の現場用に、割増賃金の倍率がどう重なるかのクロス表と、時給(1時間あたり基礎賃金)別の割増単価を先に計算した表をまとめました。「深夜に食い込んだ残業は時給1,500円ならいくら?」が計算せずに読めます。2026年度時点の労働基準法37条にもとづきます。

本表は一般的な情報です。率は法定の最低基準で、就業規則に上回る定めがあればそちらが適用されます。実際の手続き・判断は公式情報および専門家にご確認ください。

⏰ 割増単価即答ボックス(時給1,500円の場合)

通常の残業1,875円1.25倍

残業が深夜に突入2,250円1.50倍(22時〜5時)

法定休日2,025円1.35倍

月60時間超の残業2,250円1.50倍・中小も適用

60時間超かつ深夜2,625円1.75倍(最高)

法定内残業1,500円1.00倍(8時間以内)

※ 法定休日労働に時間外(1.25)は重なりません(何時間働いても1.35倍、深夜のみ+0.25)。法定休日の労働時間は月60時間の集計にも入りません。所定休日(土曜など)の出勤は、週40時間を超えた分から時間外1.25倍です。

「時給」は割増計算の基礎となる1時間あたりの基礎賃金です(月給制の人の換算手順は下記)。

倍率	適用場面	時給 1,000円	時給 1,250円	時給 1,500円	時給 1,750円	時給 2,000円
1.00倍	法定内残業(法定8時間以内)	1,000	1,250	1,500	1,750	2,000
1.25倍	時間外(残業)・深夜単独	1,250	1,562.5	1,875	2,187.5	2,500
1.35倍	法定休日	1,350	1,687.5	2,025	2,362.5	2,700
1.50倍	時間外+深夜/月60時間超	1,500	1,875	2,250	2,625	3,000
1.60倍	法定休日+深夜	1,600	2,000	2,400	2,800	3,200
1.75倍	月60時間超+深夜	1,750	2,187.5	2,625	3,062.5	3,500

※ 0.5円の端数はそのまま掲載しています(1時間単価の段階では丸めず、支払額の計算過程で処理するのが原則)。1円未満の端数処理は50銭未満切捨て・50銭以上切上げが通達で認められた取扱いです。

月平均所定労働時間を出す: (365日 − 年間休日日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12
例: 年間休日125日・1日8時間 → (365−125)×8÷12 = 160時間
割増の基礎から除外できる手当を月給から引く: 家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時の賃金・1か月超ごとの賃金(いずれも法令の要件を満たすものに限る・限定列挙)
時給 =(月給 − 除外手当)÷ 月平均所定労働時間
例: 除外後28万円 ÷ 160時間 = 1,750円 → 表2の1,750円列で単価が読めます

※ 役職手当・精勤手当・資格手当などは名称に関係なく原則基礎に含めます。除外できるかは名称でなく実態で判断されます。

A. 対象です。長年の猶予措置は終了し、2023年4月から企業規模を問わず月60時間を超えた時間外労働は1.50倍(深夜なら1.75倍)です。労使協定を結べば、引き上げ分(0.25)の支払いに代えて有給の代替休暇を与える選択肢もあります。

A. 時給×倍率で計算してください(例: 時給1,300円の残業 = 1,300×1.25 = 1,625円)。本表は検算・目安用の代表値です。

A. 所定労働時間そのものが深夜帯(22時〜5時)にかかっている場合です(夜勤シフトなど)。法定8時間以内でも深夜分は+0.25の割増(1.25倍)が必要です。

A. 法定休日の考え方・よくある間違いを含む割増率の解説は、姉妹サイトの割増賃金率早見表(スペック早見表)が詳しいです。本ページは単価の先計算に特化しています。

※ 本表は2026年度時点の一般的な情報です。実際の手続き・判断は公式情報および専門家にご確認ください。個別の残業代計算・未払いのご相談には回答できません。労働基準監督署・社会保険労務士・弁護士にご相談ください。

最終更新: 2026-09-08