賞与の手取り早見表【2026年度】ボーナス10万〜100万円を先計算
賞与(ボーナス)から引かれる社会保険料と源泉所得税を先に計算した手取り一覧です。賞与の所得税率は「前月の給与」で決まるため、前月給与20万・35万・50万円の3ケースを一般的な例として併記しました。自分の賞与額の行 × 前月給与に近い列を見てください。
本表は2026年度(令和8年度)の料率・税額表に基づく一般的な情報です。前提が変われば金額は変わります。実際の手続き・判断は公式情報および専門家にご確認ください。
🎁 賞与手取り 即答ボックス(前月給与20万円ケース)
この表の前提条件(必ず確認)
- 2026年度(令和8年度)の料率: 協会けんぽ東京都(9.85%+子ども・子育て支援金0.23%)・厚生年金18.3%・雇用保険(一般の事業)0.5%。40歳未満(介護保険なし)
- 保険料は標準賞与額(賞与額の1,000円未満切捨て)×料率÷2(雇保のみ賞与額×0.5%)。本表の賞与額では切捨ては発生しません
- 源泉所得税率は甲欄・扶養親族等0人で、「前月の社会保険料控除後の給与」の区分で決定(令和8年分 賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表)。3ケースの適用率: 前月給与20万円→4.084% / 前月給与35万円→6.126% / 前月給与50万円→14.294% (前月給与は手取り早見表と同じ前提で社会保険料を控除)
- 税額 =(賞与額−社会保険料)×率、1円未満切捨て
- 賞与から住民税は引かれませんが、賞与も前年所得に含まれるため翌年度の住民税(毎月の給与から控除)が増えます
賞与の手取り早見表(単位: 円)
| 賞与額 | 健康保険 (支援金含む) | 厚生年金 | 雇用保険 | 社保計 | 手取り 前月給与20万 | 手取り 前月給与35万 | 手取り 前月給与50万 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10万 | 5,040 | 9,150 | 500 | 14,690 | 81,826 | 80,084 | 73,116 |
| 15万 | 7,560 | 13,725 | 750 | 22,035 | 122,739 | 120,126 | 109,674 |
| 20万 | 10,080 | 18,300 | 1,000 | 29,380 | 163,652 | 160,168 | 146,232 |
| 25万 | 12,600 | 22,875 | 1,250 | 36,725 | 204,565 | 200,210 | 182,790 |
| 30万 | 15,120 | 27,450 | 1,500 | 44,070 | 245,478 | 240,252 | 219,348 |
| 35万 | 17,640 | 32,025 | 1,750 | 51,415 | 286,391 | 280,294 | 255,906 |
| 40万 | 20,160 | 36,600 | 2,000 | 58,760 | 327,304 | 320,336 | 292,464 |
| 45万 | 22,680 | 41,175 | 2,250 | 66,105 | 368,217 | 360,378 | 329,022 |
| 50万 | 25,200 | 45,750 | 2,500 | 73,450 | 409,130 | 400,420 | 365,579 |
| 55万 | 27,720 | 50,325 | 2,750 | 80,795 | 450,043 | 440,462 | 402,137 |
| 60万 | 30,240 | 54,900 | 3,000 | 88,140 | 490,956 | 480,504 | 438,695 |
| 65万 | 32,760 | 59,475 | 3,250 | 95,485 | 531,869 | 520,546 | 475,253 |
| 70万 | 35,280 | 64,050 | 3,500 | 102,830 | 572,782 | 560,588 | 511,811 |
| 75万 | 37,800 | 68,625 | 3,750 | 110,175 | 613,695 | 600,630 | 548,369 |
| 80万 | 40,320 | 73,200 | 4,000 | 117,520 | 654,608 | 640,672 | 584,927 |
| 85万 | 42,840 | 77,775 | 4,250 | 124,865 | 695,521 | 680,714 | 621,485 |
| 90万 | 45,360 | 82,350 | 4,500 | 132,210 | 736,434 | 720,756 | 658,043 |
| 95万 | 47,880 | 86,925 | 4,750 | 139,555 | 777,347 | 760,798 | 694,600 |
| 100万 | 50,400 | 91,500 | 5,000 | 146,900 | 818,260 | 800,840 | 731,158 |
※ 手取り = 賞与額 − 社保計 − 源泉所得税。源泉所得税は概算徴収で、年末調整で精算されます。前月給与が上記3ケースの間の人は、間の金額になります。
賞与の控除のしくみ(給与と違う点)
- 社会保険料: 標準賞与額(1,000円未満切捨て)×料率。上限は健康保険が年573万円(4月〜翌3月の累計)、厚生年金が1か月150万円
- 所得税率が前月給与で決まるのは、賞与を「月給の何か月分か」とみなして年収水準を推定するしくみのため。前月給与が高い人ほど賞与の税率も高くなります
- 前月に給与がない場合や、賞与が前月給与(社保控除後)の10倍を超える場合は、この算出率表ではなく月額表による特別な計算になります
- 賞与支払届を支給日から5日以内に年金事務所へ提出します(退職者分・70歳以上被用者分も対象)
よくある質問
Q1. 賞与30万円の手取りはいくら?
A. この表の前提(東京・40歳未満・扶養0人)で、前月給与20万円なら245,478円、35万円なら240,252円、50万円なら219,348円です。社会保険料は共通で44,070円、差は所得税率(4.084%〜14.294%)から生まれます。
Q2. 賞与の税金が「取られすぎ」に見えるのはなぜ?
A. 源泉徴収はあくまで概算で、年末調整で年税額に合わせて精算されるためです。特に賞与月と通常月の給与差が大きい人は取られすぎ→年末調整で還付、のパターンになりやすいです。
Q3. 40歳以上だと手取りはどれくらい減る?
A. 介護保険料率1.62%(本人負担0.81%)が健康保険に上乗せされます。賞与30万円なら2,430円の追加負担で、そのぶん課税対象も減るため手取りの減少は2,300円前後です。
Q4. 年4回以上の賞与はどうなる?
A. 年4回以上支給される賞与は社会保険上「報酬」扱いになり、標準報酬月額の算定に組み込まれます(賞与としての保険料計算はしません)。年3回以下が本表の前提です。
関連する早見表
- 月収別 手取り早見表 — 毎月の給与の手取りはこちら
出典(すべて官公庁の一次情報)
- 国税庁 令和8年分源泉徴収税額表 — 賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表(15〜16ページ)
- 協会けんぽ 令和8年度保険料額表(東京支部) — 料率・標準賞与額の上限
- 日本年金機構 従業員に賞与を支給したときの手続き — 標準賞与額・賞与支払届
- 厚生労働省 令和8年度雇用保険料率のご案内
※ 本表は一般的な情報です。実際の手続き・判断は公式情報および専門家にご確認ください。個別の給与計算・税務のご相談には回答できません。
最終更新: 2026-09-08(2026年度料率で作成)